带着一份暖意离开 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，相信不管职场的路走多远，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，职场中人真是大不易 。当经理对我进行热情挽留时 ，
不过 ，请到公司贵宾接待室 ，可是 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，坦白说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，等秘书王小姐的通知吧 。还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
递交了辞职信 ，结算完工资和奖金，不过 ，辞职也要面试 ，经理并不为难我 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意 。一是对我工作表现良好的证明材料，而是公司对我莫大的尊重和肯定。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家”。有那么一刻 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是“公司就是你的家，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，我欲归故里 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”走向贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，只要仁慈的经理“恩准”，我还是决定将辞职进行到底，:
辞职的想法一旦萌发
，
过了大约半个小时
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、去外面的世界好好看一看。