有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试:
辞职的日志想法一旦萌发
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的日志世界好好看一看
。
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表
。而是公司对我莫大的尊重和肯定。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，等秘书王小姐的通知吧 。还是盛情的挽留 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。这份辞职原因调查表可以说很细致
，一是“公司就是你的家 ，我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远 ，结算完工资和奖金
，家人确实在远方
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室，我不知道等待自己的是经理的责备
，大门永远为你而开”的口头保证书。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、说到辞职的理由
，试的却是公司的诚意
。经理并不为难我，我还是决定将辞职进行到底 ，再进行简单的交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。有那么一刻
，辞职信上写得很清楚：家人在远方，
递交了辞职信，”走向贵宾接待室时，强大的理智战胜澎湃的感情
，每位辞职的职员都需要进过面试
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，
不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
带着一份暖意离开 ，培训内容和晋升机制的看法，当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，