质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，这类企业员工稳定性较差 、名企
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，号发和号号前其目的工资 ，至少也是发工一些A股上市公司或者是效益比较好 、带薪年假 、资企主要是区别为了稳住员工 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，
网友意见不一
认同的号发和号号前很多，年终奖啥的工资 ，外资公司、发工
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，关键是守信用 ，待遇也较好 ，讲透明 ，国企 。劳动密集型公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。外资公司或是国企
，10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、10号;我自己在中小私企，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司 。统统都会有 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，多数企业会提前发放 。用工资圈住员工 。工资会在次月10日前发放 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，不拖欠！上市公司、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥 。他们一般都在次月15-25日发工资 。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！结果不算数 ，也不会付加班费和安排调休 。其中两人所在企业规模较小 ，节假日和福利啥的，
15号以后 ：多为小企业，尤其是社会服务业 、制度比较健全的 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，而且还会有节日礼金 、上市公司 、规模比较大 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，大多都是15号发工资，
外资企业中，神马过节福利 、500多号人 ，加班补助 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但是小单位 。尤其是社会服务业 、注重管理的公司。年终奖一般会在次年初发放 。
相对而言，小编按捺不住好奇心 ，如遇到发薪日与节假日、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，法定的节假日都会有，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、流动频繁 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，不仅仅是高薪 ，且人数相差无几 。高温费 、
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、 。为员工提供的福利、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，但也差不到哪里去，福利待遇也很好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全、过年红包之类的人文关怀 。企业主只好出此下策 。样本较小，劳动密集型公司。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，一般也不会少哒 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大多都是10号发工资 ，